商业秘密诉讼升级：OpenAI指控前员工携百余份机密文件重返苹果

　　苹果与OpenAI的商业秘密诉讼又有新进展。

　　当地时间10月14日，OpenAI在官网更新了一份新提交的法庭文件，文件指控一名前员工将涉及未发布设备的逾百份高度机密文件发送至个人账户，并曾向苹果高层介绍OpenAI的产品计划。OpenAI表示，希望法庭进一步调查，并在必要时提出反诉。

　　根据文件内容显示，OpenAI称，在与此次诉讼有关、仍在进行的取证调查中，公司发现这名前员工此前从苹果加入OpenAI，在OpenAI工作六个月后，又返回苹果。

　　OpenAI指控，该员工向个人账户发送的文件涉及至少一款尚在开发、未发布的OpenAI设备，包含设备详细图像、高度机密的工程和制造数据，以及供应商信息、项目文件、外观表面处理标准和硬件部件涂层及密封相关报告。其中部分文件于新加坡时间2026年6月2日刚过午夜时发送，当天是该员工在OpenAI的最后一个工作日。

　　文件还称，据OpenAI了解，这名前员工曾向苹果高层介绍OpenAI的产品计划，听取介绍者包括苹果负责亚洲运营的副总裁，相关介绍似乎发生在数月前。

OpenAI最新提交的法庭文件截图

　　OpenAI在文件中表达了对机密信息可能在苹果内部流通的担忧，认为苹果工程师可能据此影响其即将推出的产品。OpenAI表示已直接向苹果提出这些问题，但截至文件提交时，尚未获得其所要求的、关于苹果未持有及未使用这些信息的保证。

　　据外媒报道，苹果对此回应称，公司有相关政策和程序，确保新员工不会使用前雇主的机密信息，且未发现支持OpenAI指控的证据。

　　这场纠纷最初由苹果发起。今年7月，苹果起诉OpenAI及两名前员工，指控其不当获取或使用苹果的商业秘密，以帮助OpenAI推进消费硬件业务。随后，苹果申请初步禁令，要求禁止相关被告访问、获取、使用或披露涉案机密信息，并申请加速证据开示程序，以提前获取相关文件和证词。

　　值得注意的是，10月13日，外媒报道称，美国加州法官已经部分批准了苹果请求——允许提前获取OpenAI招聘前苹果员工时的相关面试资料，以及可能反映面试过程中讨论苹果技术或者零部件的记录。苹果还被允许获得两名涉案人员的聊天记录。

　　OpenAI此前已多次回应苹果指控。当地时间8月3日，OpenAI发表声明，称公司既未持有、也不希望获取苹果的商业秘密，并认为苹果申请初步禁令缺乏依据且没有必要。此后，OpenAI又陆续公布了驳回起诉动议、对苹果初步禁令动议的反对意见以及对苹果补充陈述的答复。

　　在反对意见中，OpenAI等被告将部分争议归因于苹果的数据管理和离职交接流程，称苹果鼓励员工使用个人iCloud账户处理工作，导致员工离职时难以将公司资料与个人信息完全分离。针对苹果关于招聘过程中获取机密信息的指控，被告方称，OpenAI消费硬件团队会提醒应聘者，不要在面试中携带或讨论机密信息，并称其计划推出的首款硬件产品与已知苹果产品存在实质差异。